Skip to content

О проекте

Трудовые правоотношения:

  • Это связь между работником и работодателем , где работник выполняет обусловленную функцию, а  работодатель оплачивает выполненную  работу и создает необходимые условия.
  • Это деловой  союз между двумя  равными сторонами , которые реализуют свои права и обязанности,  установленные  и гарантированные  законодательством  РФ, Трудовым кодексом РФ  и в первую очередь -  основным законом — Конституцией РФ.

Этот сайт:

  • Для работников, которым необходимо почувствовать уверенность в своих силах, успешно пройти собеседование на выбранную вакансию  и приступить к работе, зная свои права и обязанности.
  • Для работодателей, которые осуществляя свои полномочия по предоставлению   рабочего места работнику в соответствии с его квалификацией или специальностью, обязаны  соблюдать нормы ТК РФ.

Как экономическая категория трудовые правоотношения составляют неотъемлемую часть производственных отношений и находятся в тесной взаимосвязи с экономикой государства.

taniyaМоя профессия связана с непосредственным участием в судьбах людей, компаний, которые предстают в виде юридических, либо физических лиц.. Да и как иначе? Любая отрасль права «тянет» за собой какую-либо сферу жизнедеятельности или обеспечения человека.

Работая в структурах потребительской кооперации в начале 90-х годов, когда налоговое законодательство было шаткое и, к вступившему в законную силу налоговому кодексу сразу шли поправки и изменения почти по всем статьям, он больше мешал, чем помогал, мне много пришлось защищать интересы сельхозпроизводителей в арбитражных судах всех инстанций.

Сотрудниками налоговых органов неоднократно нарушались права собственников потребительских обществ в исках о признании недействительной реорганизации структур, их присоединения или выделения, чем вмешивались в хозяйственную деятельность сельхозпроизводителей.

В результате этого, ставилось под угрозу само существование потребительской кооперации в сельской местности ( райпо, сельпо )и, как следствие – сокращение всех работников структуры , что могло спровоцировать в то тяжелое время , даже беспорядки и столкновения на селе.

Таким образом, используя властные полномочия, данные государством, налоговые органы полагались на безнаказанность своих действий, но я собирала необходимые документы по крупицам, оформляла иски, привлекала свидетелей, что в арбитражном процессе довольно редко практикуется, и успешно защищала интересы сельчан.

Так проходило укрепление потребительской кооперации в то время беспредела в структурах области с моим участием и становление уважительных отношений с одним из силовых ведомств.

В июле 2012г. в социальной сети, где я консультирую по многим отраслям права, произошла моя встреча с Юлией Новиковой, жительницей С-Петербурга, которая, будучи беременной на ранних сроках, оказалась в трудной жизненной ситуации, которую ей цинично создал работодатель.

Он требовал от нее увольнения « по собственному желанию», пренебрегая нормами и трудового права и требованиями делопроизводства и человеческой этики, и, самое главное, нарушил конституционные принципы, гарантированные нашим государством.

Идти сразу на конфликт было не целесообразно, все- таки, здоровье матери и будущего малыша требовало спокойствия и уравновешенности.

Мной был проведен экспресс — аудит подписанных Ю.Новиковой при приеме на работу документов, выработана четкая позиция и алгоритм действий и на протяжении нескольких дней будущая мама отстаивала свои права, после чего, работодатель понял с кем имеет дело и оставил ее в покое, т.е. на рабочем месте , впоследствии благополучно оформил ей декретный отпуск.

Да, моя работа приносит пользу людям, многие из которых иногда не знают что предпринять, сомневаются, но с моей помощью добиваются нужного результата, получают удовлетворение, что радует и меня.

 

Отзыв Новиковой Юлии

novikovaВ июле 2012 года я попала в сложную ситуацию на работе.
Проработав на новом рабочем месте 4 месяца и находясь на 3 месяце беременности я узнала, что наш проект закрывается.

Коллектив был распущен. Мне в срочном порядке необходимо было либо искать работу, пока позволяла «форма», либо сидеть дома, встав на учет в центр занятости.

Поразмыслив, я выбрала первый вариант.
Прошло примерно недели три – я устроилась в крупную компанию. Был заключен трудовой договор (что меня в дальнейшем и спасло) с испытательным сроком.

С Приказом о приеме на работу и Правилами внутреннего трудового распорядка я ознакомлена не была. Через 1,5 недели они объявили, что на мое место есть более компетентный специалист, которого они долго «переманивали» в компанию, плюс я не справилась с тестовыми заданиями, предложили мне написать «заявление по собственному желанию».

Бред! О беременности ни слово! В общем, у меня паника. Взяла себя в руки, все-таки, я отстаиваю интересы не только себя, но и своего ребенка!

Я начала искать человека, кто бы смог оказать квалифицированную помощь, как говориться, «здесь и сейчас». Этим человеком оказалась Татьяна Ильина, которая отвечала в режиме он-лайн в социальных сетях.

Она подсказала как вести себя с руководством, какой линии поведения придерживаться и в течение нескольких дней оказывала мне поддержку в скайпе и проконсультировала о возможность применения крайних мер цивилизованным путем.

К счастью, дело не дошло до обращения в суд и трудовую инспекцию. Но если надо было бы – я бы пошла! Она внушила мне уверенность, что мне помогло в трудную минуту.

С уважением, Новикова Юлия

А чтобы всегда быть в курсе свежих новостей на сайте, новых статей,  подпишитесь на мою рассылку.

index_clip_image002_0012





 

 


Получите 2 аудио в подарок!
551

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Написать отзыв